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    尊重人才、成就人才、幸福人才


    1. 人才是7412事业可持续发展的基石。
    2. 员工靠企业致富,企业靠员工腾飞。
    3. 尊重员工,成就员工,幸福员工,为员工创造平台,让员工在工作中体现自身价值,发挥员工的主动性,创造性和积极性,把员工的思想和行为

        转化为企业发展的动力。

    (一)选人观:品德为先  技能为基  学习力为辅  文化认同为本
    1. 品德是选人的前提。
    2. 专业技能知识是选人的基础。
    3. 学习能力是选人的必备要求。
    4. 员工应认同工厂的企业文化及价值理念。

    (二)用人观:识才之能   用才之长  人尽其才  复合发展
    1、领导者要会识才、会用才、爱才。
    2、管理干部必须做到:用慧眼发现人才,在思想上重视人才,感情上凝聚人才,工作上关心人才,生活上体贴人才,心态上包容人才。
    3、坚持管理人员内部选拔为主,招聘为辅的原则。
    4、在企业内部建立适度的人才竞争环境。
    5、人才的发展不拘一格,注重培养发展复合型人才。

    (三)激励观:有付出就有回报  有作为才有地位
    1. 能力决定岗位,贡献决定价值(报酬)。
    2. 企业分配靠效益,员工收入凭贡献。
    3. 德须配位。
    4. 对想干事的员工给机会,能干事的员工给位置,干成事的员工给回报,有突出贡献的员工给奖励。
    5. 绝不让“雷锋”吃亏。



    岗位一:质量工程师

    要求:

    1、性别:男。

    2、全日制本科以上文化程度,机械设计相关专业。

    3、在汽车紧固件行业工作2年以上。

    4、熟悉质量管控的各类工具,如:8D报告。

    5、具有良好的沟通协调、执行能力,能服从领导工作分配。

    6、心胸宽广豁达,心理抗压能力强。

    7、做事稳重、认真细心,责任心强。

    8、对质量管理工作有一定的兴趣和理解。

    联系电话:0580-8807768

    邮箱:[email protected]

    传真:0580-2021001

    联系人:余先生

    岗位二:产品工程师

    要求:

    1、性别:不限。

    2、全日制本科以上文化程度,机械设计专业。

    3、熟练使用二维/三维制图软件。

    4、工作思路清晰,执行力强,能服从管理。

    5、心胸宽广豁达,心理抗压能力强。

    6、具有良好的沟通协调和语言表达能力。

    7、有刻苦钻研、良好的学习能力。

    8、有紧固件企业设计工作经历或英语翻译能力的优先考虑。

    联系电话:0580-8807768

    邮箱:[email protected]

    传真:0580-2021001

    联系人:余先生




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